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鲨鲨购经常听到“现在的90后，离职真的随随便便！”

当然并不是所有的90后都是这样！

部分90后员工离职的频率比较高，可能稍微有点不满意就会离职，没有顾忌，同时公司给出的条件在行业内也是中高等水平。当然公务员、事业单位中90后离职率还是相对较低的。如果是企业，制造业，外贸，互联网，个体户之类，不管是什么年代的员工，跳槽率相比公务员事业单位等都会高一些。这就是为什么很多家族产业存在的原因，还是要靠自己人。打工人考虑的太多，各方面的原因，比如家庭关系、个人发展方向，公司薪资待遇等等，有不满足的地方，为什么不走呀？劳务自由，不合适就不要硬凑合啊。

市场经济下一切都是双方自愿，公平交易。而且现在上班，公司不管分房、不管子女教育等，为什么员工一定要顾忌用人单位才好呢？

降低员工离职率，鲨鲨购总结了一下，有那么几个前提条件：

1.行业是有前景的，公司是有钱景的，会让员工感觉到每天的工作都是有意义的，公司在发展的同时，员工也会得到相应的发展，双方都有成就感。

2.老板是有人格魅力的，老板的人品、为人处世，能够积极引导员工努力向上。

3. 待遇福利处于行业领先地位。很俗气的说，你给我足够好的福利待遇，我为什么还要走，上班不就是为了挣钱。

4.企业在招聘员工的时候，就应该对应聘者考察清楚，员工的性格、爱好等特点是否是符合公司发展的需要，招到志同道合的人，才能让公司更高效地发展。当然，这依然考验领导者的眼光和判断。

有可能同样的一个员工，在A公司，可能不能完全发挥出他的优势，但是换到B公司，整个人都会焕然一新。说到底还是双方的双向选择是否有一个完美的磨合匹配。
5.有专业的HR定期考核，跟踪，关心员工的心理状况变化。

在工作过程中一点不满和矛盾都没有是不可能的，但是如果能及时做沟通交流，很多事情大事化小，赢得共赢。一个有经验的HR的主要作用，就是稳定军心做和事佬。

6.不要在员工离职的时候才加薪才给福利。

平时多给点小甜头，关键时期人家才会念着你的好。

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