今年以来，国家针对就业问题发布了多项政策，在国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下称意见）中指出，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，把“灵活就业”作为稳就业和保居民就业的重要举措。

实际上，灵活就业并不是一个新的概念。在中国早有一大批灵活就业人群。目前国内灵活就业人群主要集中在以下三类领域： 一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；二是中高端技术类岗位；三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

如今，“灵活就业”再受关注，也就再次证实了灵活就业方式的存在，是有效缓解就业压力的重要途径。

随着移动互联网业态的崛起，灵活就业也有了更广泛的应用场景和市场需求。作为数字经济的一支生力军，新型移动电商在带动社会就业特别是灵活就业方面发挥的作用更是有目共睹。以近年备受用户赞誉的云货优选（广州微革网络科技有限公司）为例，平台自2018年成立以来，仅用两年时间就为数百万待就业人群提供工作岗位，用实际行动助力“稳就业”“促就业”政策的落实。

“灵活就业”是与“固定工”相对的概念，灵活就业更倾向于劳动者的自我选择，而非被动的就业。劳动者可以根据自己的生活，自由选择开工时间甚至开工地点，来平衡生活与工作。云货优选的“灵活性”主要体现在其操作机制以及商业模式上。

在操作机制上，云货优选（广州微革网络科技有限公司）小程序依托于微信平台的生态系统，无需下载、无需安装的特性自带便捷属性。此外，云货优选还将分享、传播、互动、转化等多个环节集合在平台小程序中，进一步简化了销售的流程。换而言之，基本人人都可以在云货优选上实现“就业”。

除了简化操作的流程，云货优选还提供专业的培训服务，让更多的人可以获取进入平台就业的机会。云货优选专门设置了较为完善的新手培训体系，培训师全程对新手店主进行免费指导教学，可以帮助新手店主较快掌握平台基本操作、推广文案、整体运营等多种技巧。

在商业模式上，云货优选（广州微革网络科技有限公司）采用的是S2B2C模式，在这种模式的加持下，云货优选不仅帮助店主筛选出优质品牌供货商，还为其提供技术支持、培训，赋能消费者服务，打造出一个实现了“技术＋运营＋供应链”的一站式服务。如此一来，卖家既能拿到快速一线品牌的资源，又不用压货，真正实现“零风险”。

从这些层面上来看，云货优选操作简单，一部手机随时随地上岗，的确是大众灵活就业的不错选择。

据云货优选负责人介绍，目前云货优选平台上活跃着的店主90%都是宝妈群体，她们远离工作岗位多年，工作技能较少。经过平台的培训以及个人的努力，很多宝妈都能通过平台获得一份收入，甚至有一部分宝妈组建起了自己的团队，月收入更是达到数万元。

今年以来，“稳就业”“保就业”成为了今年首要需要解决的民生问题，仅在7月，政府相继提出了“新个体经济”、“灵活就业”两大稳就业政策。作为企业方，云货优选能做的就是积极响应国家政策，不断优化平台就业机制，为更多的人创造工作岗位